结论：无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在合同期限、签订条件、稳定性及对用人单位和劳动者的影响等方面存在显著差异。选择何种合同类型，应基于双方的实际需求与长远规划来决定。

合同期限

1. 固定期限劳动合同：明确规定了合同的起始和终止日期，例如一年、两年或三年等。合同期满即行终止，除非双方协商续签。这种合同为用人单位和劳动者提供了明确的合同期限预期，便于双方进行规划和安排。

2. 无固定期限劳动合同：未约定具体的终止时间，只要未出现法定解除或终止情形，劳动关系将持续存在。这种合同为劳动者提供了更强的职业安全感，有助于员工长期稳定地为企业服务。

签订条件

1. 固定期限劳动合同：签订条件相对灵活，适用于初次就业的劳动者或特定项目、季节性工作等场景。双方根据需求和实际情况协商一致即可签订，无需满足特定条件。

2. 无固定期限劳动合同：签订条件较为严格，通常需满足法定情形。例如，劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同后无过错续订、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同等。这些规定旨在保护劳动者的长期权益，确保劳动关系的稳定性。

合同稳定性与影响

1. 稳定性：

   • 固定期限劳动合同：灵活性高，合同到期可自然终止，便于用人单位调整人员结构。然而，这也可能导致劳动者面临失业风险，尤其是在合同到期前未能找到新的工作机会时。
   • 无固定期限劳动合同：稳定性强，有助于减少员工流动性，提升忠诚度与工作效率。对于劳动者而言，这种合同提供了更强的职业保障，有利于长期发展与技能积累。对于用人单位而言，则有助于建立稳定的员工队伍，促进企业的长期发展。

2. 对用人单位的影响：

   • 固定期限合同为用人单位提供了灵活的人力资源配置方式，适应市场变化。然而，频繁的合同到期和续签也可能增加管理成本和不确定性。
   • 无固定期限合同则要求用人单位在解除合同时需有充分法定理由，否则可能面临支付违法解除赔偿金的风险。这促使用人单位在管理上更加谨慎和规范。

3. 对劳动者的影响：

   • 固定期限合同让劳动者明确职业规划，但面临合同到期后的不确定性。这种不确定性可能影响劳动者的职业发展和工作稳定性。
   • 无固定期限合同则为劳动者提供更强的职业保障，有利于长期发展与技能积累。然而，这也可能限制劳动者的职业选择空间，尤其是在希望寻求新的工作机会时。

适用范围与建议

1. 固定期限劳动合同更适用于非专业技术性、季节性、临时性或用工灵活的岗位。这些岗位通常对劳动者的技能和经验要求不高，且用工需求可能随市场变化而波动。

2. 无固定期限劳动合同更适合于专业技术性强、管理职能岗位或工龄较长的劳动者。这些岗位通常对劳动者的技能和经验要求较高，且需要劳动者长期稳定地为企业服务。

建议：在选择合同类型时，用人单位和劳动者应充分考虑实际需求、法律规定及潜在风险。用人单位应根据自身的经营需求和岗位特点选择合适的合同类型；劳动者则应根据自己的职业规划和发展需求选择合适的合同类型。同时，双方在签订合同时应明确各自的权利和义务，以确保合同的合法性和有效性。

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