不同工龄的年假天数主要依据《职工带薪年休假条例》来确定，具体规定如下：
工龄1年至10年：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为5天。
- 这意味着，只要职工在单位工作满1年，就有权享受5天的带薪年假。
工龄10年至20年：
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为10天。
- 当职工的工作年限达到10年时，其年假天数会相应增加至10天。
工龄20年以上：
- 职工累计工作已满20年的，年休假天数为15天。
- 对于长期在单位工作的职工，当其工作年限达到20年时，可以享受更长的年假，即15天。
额外说明与注意事项：
- 年假的计算方式：年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的，而不是根据在现单位的工作年限。这意味着，职工在不同单位的工作年限是可以累计计算的。
- 年假的享受条件：职工在享受年假时，需要确保其连续工作满一定年限（通常是1年），并且没有违反单位的规章制度或法律法规的行为。
- 年假的安排与使用：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 未休年假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
举例说明：
- 假设某职工在A单位工作了3年，后跳槽至B单位工作至今已满7年，那么该职工的累计工作年限为10年，根据规定，其应享受的年假天数为10天。
- 如果某职工在单位连续工作了25年，那么其应享受的年假天数为15天。
建议与提醒：
- 职工在享受年假时，应提前与单位沟通并了解年假的具体安排和使用规定。
- 如果单位未按照规定安排职工休年假或未支付未休年假的工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何关于年假或其他劳动工伤方面的问题，都可以直接向我咨询。