总监不到岗履职的处罚依据主要来源于公司内部规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规，具体分析如下：

1. 公司内部规章制度
   公司章程、员工手册或专项管理制度中通常会对员工的出勤、岗位职责及违规处罚作出明确规定。若总监未按照制度要求到岗履职，公司可依据内部规定对其采取警告、扣减绩效、降薪、调岗甚至解除劳动合同等措施。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，劳动者需遵守合理规定。但需注意，制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序瑕疵导致处罚无效。

2. 劳动合同约定
   若劳动合同中明确约定了总监的岗位职责、出勤要求及违约责任（如“连续旷工X日视为严重违反规章制度”），公司可依据合同条款追究其违约责任，包括要求赔偿损失或解除合同。
   关键点：合同条款需合法合理，例如“旷工即解除合同”需符合《劳动合同法》第三十九条关于“严重违反规章制度”的规定，否则可能被认定为违法解除。

3. 法律法规依据

   • 《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
     
   • 《公司法》及相关法规：若总监同时担任公司董事、高级管理人员，其履职行为还受《公司法》约束。例如，未履行忠实勤勉义务导致公司损失的，可能面临股东诉讼或行政处罚。
     
   • 《劳动法》第三条：劳动者有完成劳动任务、遵守劳动纪律的义务。总监作为管理者，未履职可能同时违反对公司的忠实义务和劳动纪律。

实务建议：

1. 公司应确保规章制度合法有效（程序合法、内容合理、已公示），并在劳动合同中明确岗位职责及违约后果。
   
2. 处罚前需收集充分证据（如考勤记录、工作交接文件、沟通记录等），避免因证据不足被认定为违法解除。
   
3. 若总监行为涉嫌职务侵占、商业贿赂等刑事犯罪，公司可向公安机关报案，同时依据《刑法》追究其刑事责任。
   

提示：具体处罚需结合个案事实（如未到岗原因、持续时间、对公司影响等）综合判断。若涉及复杂情形（如高管特殊保护、工会程序等），建议进一步提供细节以便针对性分析。