打暑假工是可以签劳动合同的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定并未将暑假工排除在外，因此，无论是长期工还是暑假工，只要与用人单位建立了劳动关系，都有权要求签订书面劳动合同。签订劳动合同有助于明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。

实际情况角度

1. 对于暑假工而言：签订劳动合同可以确保自己的劳动权益得到保障。比如，劳动合同中可以明确约定工作期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款，这样一旦发生纠纷，暑假工就可以依据劳动合同来维护自己的权益。

2. 对于用人单位而言：虽然暑假工的工作时间相对较短，但签订劳动合同同样有其必要性。一方面，这有助于规范用人单位的用工行为，避免因为用工不规范而引发的法律纠纷；另一方面，劳动合同也是用人单位管理员工的重要依据，有助于维护用人单位的正常运营秩序。

注意事项

1. 合同内容要明确：在签订劳动合同时，双方应确保合同内容明确、具体，避免出现模糊不清或容易产生歧义的条款。特别是关于劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款，一定要详细约定，以免日后发生纠纷。

2. 保留好合同副本：签订劳动合同后，双方都应保留好合同副本，以备不时之需。如果发生纠纷，合同副本将是证明双方劳动关系和权益的重要依据。

3. 及时咨询法律专业人士：如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询法律专业人士，如律师或法律援助机构等，以获取专业的法律意见和帮助。

总结来说，打暑假工是可以且应该签订劳动合同的。这有助于保障暑假工的合法权益，规范用人单位的用工行为，避免不必要的法律纠纷。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。