关于“女士的品格骗取产假后果”这一问题，首先需要明确的是，骗取产假是一种不诚信且可能违法的行为，其后果取决于具体情节和法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律后果：

   • 行政处罚：如果骗取产假的行为被认定为违反了相关行政法规（如《劳动保障监察条例》等），劳动者可能会面临行政处罚，如警告、罚款等。具体处罚力度会根据违法情节的严重程度来决定。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果骗取产假的行为涉及到了诈骗等犯罪行为，且数额较大或情节严重，劳动者可能会面临刑事责任的追究。这通常取决于骗取的产假天数、金额以及是否造成了其他严重后果。
   • 劳动合同解除：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。骗取产假很可能被视为严重违反规章制度的行为，从而导致劳动合同被解除。

2. 经济后果：

   • 工资扣减：如果骗取产假的行为被发现，用人单位可能会要求劳动者退还已发放的产假工资，并可能根据规章制度对劳动者进行罚款或扣减其他福利待遇。
   • 赔偿损失：如果骗取产假的行为给用人单位造成了经济损失（如因劳动者缺席导致的工作延误、客户流失等），用人单位有权要求劳动者进行赔偿。

3. 社会信用后果：

   • 信用记录受损：骗取产假的行为可能会被记录在劳动者的个人信用记录中，对其未来的就业、贷款等产生负面影响。
   • 社会评价降低：这种不诚信的行为也可能导致劳动者在社会上的评价降低，影响其个人声誉和人际关系。

4. 具体案例与启示：

   • 在实际案例中，曾有劳动者因骗取产假而被用人单位发现并解除劳动合同，同时还需要承担退还工资和赔偿损失的责任。这些案例提醒我们，诚信是职场中的基本准则，任何试图通过不正当手段获取利益的行为都可能带来严重的后果。

建议：

• 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度和法律法规，诚信履行劳动合同义务。如果确实需要请假或休息，应按照规定程序进行申请并获得批准。
• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和内部监督机制，及时发现并纠正劳动者的违规行为。同时，也应加强对劳动者的法律教育和诚信教育，提高其法律意识和诚信意识。

如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。