结论前置：

1. 五一期间，5月1日（法定节假日）加班，工资是工资之外另外发三倍工资。
2. 五一期间，除5月1日外的其他调休休息日（如5月2日至5月5日，具体根据当年放假安排）加班，若不能安排补休，则支付不低于工资两倍的加班费，并非三倍。

详细分析：

一、法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬，且不能以调休或其他形式代替。五一劳动节中的5月1日即为法定休假日，因此，如果用人单位在这一天安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这部分工资是在原有工资之外的额外支付。

二、调休休息日加班工资规定

除了5月1日这一天的法定节假日外，五一劳动节假期中的其他日期通常是通过调休等方式形成的休息日。对于这些调休休息日，如果用人单位安排劳动者加班，根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以优先安排补休来替代加班工资。如果无法安排补休，那么用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时两倍工资的加班费，这部分加班费并非三倍，而是两倍。

三、加班工资计算基数

加班工资的计算基数并非一定是劳动者的全部工资，而是依据劳动合同中的约定或用人单位与劳动者之间的集体协商来确定。如劳动合同中无约定且未进行集体协商，加班工资的计算基数一般按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地的最低工资标准。

四、权益维护途径

若劳动者在五一期间加班却未获得应有的加班工资，可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，并提交有效身份证件、劳动合同、工作证、工资支付凭证、招录记录、考勤记录等证明材料以证实劳动关系及加班事实。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未得到满意处理，劳动者可进一步申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某劳动者的日工资为200元，五一期间，5月1日加班一天，那么用人单位应支付的加班工资为：200元/天 × 300% = 600元。如果5月2日（调休休息日）也加班一天，且无法安排补休，那么用人单位应支付的加班工资为：200元/天 × 200% = 400元。

综上所述，五一期间加班工资的支付标准需根据加班的具体日期来确定，劳动者应充分了解这些法律规定，以确保自身的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。