您好，关于您提出的事业单位职工因病需要治病是否有理疗期（通常我们称为医疗期）的规定，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，您提到的“事业单位职工”与“企业职工”在医疗期的规定上，虽然具体实施可能因单位性质和管理制度有所不同，但通常都会遵循国家关于职工医疗期的基本原则。对于事业单位职工，其医疗期的规定往往也会参照或类似企业职工的相关规定，但具体还需依据事业单位的内部规章制度以及当地的相关政策。

就企业职工而言，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，会根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

对于事业单位职工，虽然可能没有直接对应的“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”，但事业单位通常会根据自身的实际情况，结合国家的相关政策和法规，制定类似的医疗期制度。因此，您可以向您所在的事业单位的人事部门或相关部门咨询具体的医疗期规定。

总的来说，无论是企业职工还是事业单位职工，因病需要停止工作医疗时，通常都会享有一定的医疗期。但具体的医疗期长度和待遇，还需根据您所在单位的规章制度以及当地的相关政策来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。