被单位“双开”（开除党籍、开除公职）后，可通过以下途径维护自身合法权益，具体需结合事实和法律程序分情况处理：

1. 核查“双开”决定的合法性

• 程序审查：根据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等规定，单位作出“双开”决定需履行法定程序，包括调查取证、听取本人陈述和申辩、形成处分决定并送达本人等。若单位未履行完整程序（如未告知处分理由、未听取申辩），可能构成程序违法，可主张撤销处分。
• 事实依据审查：若“双开”依据的事实（如贪污、渎职、违反纪律等）不成立或证据不足，可要求单位提供充分证据。若单位无法证明，处分决定可能被认定违法。

2. 申请内部申诉或复核

• 党内申诉：若对开除党籍处分不服，可向作出处分决定的党组织或其上级党组织提出申诉（《中国共产党党员权利保障条例》第22条），要求重新审查事实和程序。
• 公职人员复核：对开除公职处分不服，可向原处理机关申请复核（《中华人民共和国公职人员政务处分法》第55条），或向同级监察机关提出申诉。复核期间不停止处分执行，但若复核结果撤销处分，应恢复待遇并赔偿损失。

3. 提起行政诉讼或劳动仲裁（视身份而定）

• 公务员或参公人员：若认为“双开”侵犯合法权益，可依据《行政诉讼法》对单位提起行政诉讼，但需注意：行政诉讼仅审查处分决定的合法性，不涉及事实认定争议。若单位程序合法、事实清楚，法院可能驳回诉求。
• 事业单位或企业人员：若与单位存在劳动合同关系，可依据《劳动合同法》主张单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（2N倍月工资）或继续履行合同。需注意：若单位以“严重违纪”为由解除合同，需证明违纪事实成立，否则可能被认定违法解除。

4. 追究单位侵权责任（如存在名誉损害等）

• 若“双开”决定被认定违法，且单位在处分过程中存在侮辱、诽谤等行为，导致个人名誉受损，可依据《民法典》第1024条提起民事诉讼，要求单位停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。

5. 关键行动建议

• 收集证据：保留处分决定书、调查材料、单位规章制度、劳动合同等文件，证明单位程序违法或事实认定错误。
• 咨询专业律师：结合自身身份（党员/非党员、公务员/事业编/企业员工）和处分依据，制定针对性维权策略。
• 注意时效：党内申诉需在收到处分决定后30日内提出；行政诉讼需在知道处分决定后6个月内起诉；劳动仲裁需在解除合同后1年内申请。

提示：若单位“双开”决定合法合规，维权空间有限，但可通过沟通协商争取减轻影响（如出具非恶意离职证明）。具体操作需结合案件细节，建议直接向我咨询以制定个性化方案。