结论：劳动合同到期后，单位不续签是否需要赔偿，主要取决于合同终止的具体情况和相关法律法规的规定。一般来说，若用人单位降低劳动合同约定条件或直接拒绝续签，需要向劳动者支付经济补偿；若用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续签，则无需支付经济补偿。
详细分析：
- 需要支付经济补偿的情形：
- 单位降低条件导致不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期时，用人单位降低了原来劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境、工作岗位等），且劳动者因此不愿意续签劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 单位直接拒绝续签：同样依据上述法律规定，用人单位在劳动合同到期后，若没有任何续签的意思表示，直接终止与劳动者的劳动合同，也应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）
无需支付经济补偿的情形：
- 当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者因自身原因（如找到更好的工作机会等）不同意续签时，劳动合同期满终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
特殊情况的考虑：
- 对于无固定期限的劳动合同，或劳动合同中存在关于续签或终止的特殊规定时，需要根据具体的合同条款以及当地的法律法规来判断是否需要支付经济补偿。
- 无论何种情况，劳动者的合法权益都应得到保护。如果单位在劳动合同到期后不续签且违反了相关法律法规，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
建议：
- 作为劳动者，在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意向和条件。
- 如果用人单位提出降低条件或拒绝续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 作为用人单位，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，在劳动合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确续签意向和条件，以避免不必要的法律纠纷。
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