给农民打工受伤，雇主是需要支付误工费的。以下从几个方面为你详细解释：

法律背景

根据《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法律法规，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这包括因受伤导致的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。误工费是其中重要的一项，它旨在补偿雇员因受伤而无法工作所导致的收入损失。

误工费的计算

误工费的计算通常基于受害人的误工时间和收入状况。具体来说：

1. 误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
2. 收入状况：如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。如果受害人无固定收入，可以按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

计算公式：误工费 = 误工时间 × 每日收入（或平均收入）

实际应用中的注意事项

1. 证据收集：为了获得误工费的赔偿，雇员需要收集相关证据，如医疗证明、收入证明等，以证明其误工时间和收入状况。
2. 雇主责任：雇主在承担赔偿责任时，不得以已经为雇员购买了工伤保险或其他保险为由拒绝支付误工费等合理费用。工伤保险等保险只是为雇员提供了一种额外的保障，并不能免除雇主的赔偿责任。
3. 协商与诉讼：如果雇主拒绝支付误工费，雇员可以与雇主进行协商，寻求和解。如果协商无果，雇员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况

如果雇员与雇主之间不存在正式的劳动合同关系，而是属于临时雇佣或劳务关系，这并不影响雇员获得误工费赔偿的权利。只要雇员是在从事雇佣活动中受伤，雇主就应当承担相应的赔偿责任。

建议：如果你或你身边的人在给农民打工过程中受伤，并因此产生了误工费等损失，建议及时收集相关证据，并与雇主进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。