针对您提出的“物业拖欠工资超了9天怎么解决事儿”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，需要明确的是，物业公司与员工之间构成的是劳动关系，物业公司作为用人单位，有义务按时足额支付员工工资。若物业公司拖欠工资，即违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为员工，有权要求物业公司支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。

2. 解决途径：

   • 协商解决：您可以首先尝试与物业公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求物业公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
   • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报物业公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对物业公司进行处罚，同时要求物业公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明物业公司拖欠工资的事实。劳动争议仲裁委员会会依法进行裁决，要求物业公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您务必保留好与物业公司之间的所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等。这些证据将是您维权的重要依据。
   • 及时行动：一旦发现物业公司拖欠工资，您应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 寻求专业帮助：若您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 若物业公司被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，物业公司还可能需要向您支付经济补偿金。

总结来说，面对物业拖欠工资的问题，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。