您好，关于骨折如何认定工伤的问题，这主要涉及到工伤认定的相关流程和条件。以下是我为您详细梳理的解答：

一、骨折认定工伤的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形之一中受到事故伤害导致骨折的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

二、工伤认定的申请流程

1. 申请主体：

   • 职工所在用人单位是首要的工伤申报义务人，应在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内提出申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资支付凭证等。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书，需由正规医疗机构出具。

3. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内提出申请，特殊情况可适当延长。
   • 工伤职工或其近亲属、工会组织的申请时限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

三、工伤认定的决定与送达

• 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。
• 工伤认定决定作出后，社会保险行政部门应在20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。

四、特殊情况处理

• 若劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，社会保险行政部门可能会酌情对工友开展调查核实。此时，提供工友的相关证明材料有助于加快认定流程。
• 对于未签订劳动合同的情形，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。

五、争议解决

• 若对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，有关单位或个人可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

综上所述，骨折认定工伤需要满足一定的条件，并按照规定的流程进行申请。在申请过程中，请确保提供完整的申请材料，并在规定的时限内提出申请。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。