员工辞退后投诉公司和申请劳动仲裁，一般情况下对以后找工作没有直接影响，但具体影响程度需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律程序本身的影响：

   • 投诉公司和申请劳动仲裁是员工依法维护自身权益的合法途径。这些行为本身不会留下任何法律上的“污点”或不良记录，因此不会对未来的求职产生直接的负面影响。
   • 劳动仲裁的结果，无论是支持员工还是公司，都是基于事实和法律的裁决，不会对员工的个人信用或职业声誉造成损害。

2. 潜在雇主的态度：

   • 大多数潜在雇主在招聘时，主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验、个人品质等核心要素，而不会过分关注其是否曾经投诉过公司或申请过劳动仲裁。
   • 然而，如果劳动仲裁的案件涉及严重的职业道德问题（如欺诈、贪污等），或者应聘者在面试过程中主动提及并表现出对前雇主的强烈不满和敌意，这可能会给潜在雇主留下不良印象，从而影响求职结果。但这种情况较为罕见，且主要取决于应聘者的个人表现和态度。

3. 背景调查的影响：

   • 一些潜在雇主在进行背景调查时，可能会询问应聘者前雇主关于其工作表现、离职原因等方面的情况。如果前雇主对应聘者有负面评价，且这种评价与劳动仲裁的案件有关（如认为应聘者不负责任、难以管理等），这可能会对应聘者的求职产生一定影响。
   • 但需要注意的是，背景调查的内容通常受到法律限制，前雇主不能随意泄露应聘者的个人信息或做出不实评价。如果应聘者认为前雇主在背景调查中侵犯了其合法权益，可以依法维权。

4. 个人心态和应对策略：

   • 面对劳动仲裁和求职的双重压力，应聘者需要保持积极的心态和冷静的头脑。要相信自己的能力和价值，不要因为一次不愉快的劳动经历而否定自己。
   • 在求职过程中，应聘者可以主动向潜在雇主解释劳动仲裁的原因和过程，强调自己是依法维权，并展示出自己的专业素养和积极态度。这样有助于消除潜在雇主的疑虑和误解。

建议：

• 如果您正在面临劳动仲裁或即将进行求职，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益，同时积极准备求职材料，展示自己的专业素养和积极态度。
• 如果您在求职过程中遇到任何与劳动仲裁相关的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。