违规收送礼金和其他礼品的认定规则，主要依据相关法律法规以及职业道德规范来进行，以下从不同角度为您详细解析：

1. 法律法规层面：

   • 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：对于公职人员（包括公办学校教师等），违规收受礼品礼金可能影响公正行使公权力，将受到警告、记过、降级、撤职乃至开除等政务处分。这一规定明确了公职人员收受礼品礼金的违法性，并设定了相应的处罚措施。
   • 《中华人民共和国教育法》与《中华人民共和国教师法》：教育工作者应为人师表，遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。违规收受礼品礼金显然违背了这一原则，可能面临行政处分或解聘等后果。

2. 职业道德规范层面：

   • 《中小学教师职业道德规范》：明确要求教师廉洁奉公，不利用职务之便谋取私利，不接受学生及家长赠送的礼品。这是对教师职业道德的具体要求，也是认定违规收送礼品的重要依据。
   • 《新时代中小学教师职业行为十项准则》与《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》：同样强调教师要坚守廉洁自律，不得索要、收受学生及家长财物。这些准则为教师行为提供了明确的指导，也是认定违规行为的重要参考。

3. 具体认定规则：

   • 礼品礼金的性质：违规收送的礼品礼金通常具有利益输送的性质，可能影响公正执行公务或违反职业道德。例如，教师收受学生家长的礼品礼金，可能被视为利用职务之便谋取私利，损害教育的公正性和纯洁性。
   • 收送行为的情境：违规收送礼品礼金的行为往往发生在特定的情境下，如节日、生日、升学等关键节点，或者与职务相关的活动中。这些情境下的收送行为更容易被视为违规。
   • 收送双方的意图：违规收送礼品礼金的行为通常涉及双方的意图。送礼方可能出于感谢、拉拢或期望获得特殊照顾等目的，而收礼方则可能出于接受利益、违反职业道德或法律规定的意图。

4. 实际案例与处罚：

   • 在实际案例中，违规收送礼品礼金的行为一旦被发现，通常会受到严肃处理。例如，教师因违规收受学生家长礼品礼金而受到警告、记过、降级、撤职乃至开除等政务处分的情况并不罕见。
   • 除了行政处分外，违规收送礼品礼金的行为还可能涉及法律责任。如果行为构成犯罪，如受贿罪等，还将面临刑事处罚。

法律建议：

• 对于公职人员和教育工作者来说，应严格遵守相关法律法规和职业道德规范，坚决拒绝违规收送礼品礼金的行为。
• 如果遇到相关情况或疑问，应及时向相关部门或专业律师咨询，以确保自己的行为合法合规。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了违规收送礼品礼金的问题，建议收集相关证据，如聊天记录、转账记录、礼品照片等，以便后续维权或举报。
• 您可以向我进一步咨询相关法律问题或寻求法律帮助，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。