公司要求员工投资门店是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 自愿投资原则：

   • 如果公司要求员工投资门店是基于自愿原则，即员工有权选择是否投资，且投资行为不附带任何强制性条件（如不投资则面临解雇、降薪等不利后果），那么这种投资行为在法律上通常是允许的。员工作为独立的民事主体，有权根据自己的意愿和判断进行投资决策。

2. 强制投资或变相强制投资：

   • 如果公司以明示或暗示的方式强制员工投资门店，或者将投资行为与员工的职业发展、薪酬待遇等挂钩，构成变相强制投资，那么这种行为可能违反法律法规。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然直接的投资行为可能不直接等同于“收取财物”，但如果投资行为实质上构成了对员工经济利益的侵害或不合理限制，那么可能被视为违法。
   • 此外，如果公司利用其在劳动关系中的优势地位，迫使员工进行投资，也可能构成滥用职权或欺诈等违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。

3. 投资行为的合法性审查：

   • 除了考虑投资行为的自愿性外，还需要审查投资行为本身是否合法。例如，门店的经营活动是否合法合规，是否存在非法集资、传销等违法行为。如果门店的经营活动本身违法，那么员工投资门店的行为也可能受到牵连，面临法律风险。
   • 另外，还需要审查投资协议或合同的内容是否合法合规，是否明确约定了双方的权利义务、投资回报、风险承担等事项。如果投资协议或合同存在违法条款或显失公平的情况，员工有权拒绝签署或要求修改。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在面对公司要求投资门店的情况时，应首先了解自己的权利和义务，仔细审查投资协议或合同的内容，确保自己的投资行为是自愿且合法的。
   • 如果员工对投资行为存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师或相关机构，了解相关法律法规和政策规定，以便做出明智的决策。
   • 如果员工发现公司存在强制投资或变相强制投资等违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，公司要求员工投资门店是否合法取决于多种因素，包括投资行为的自愿性、投资行为的合法性以及投资协议或合同的内容等。员工在面对这种情况时，应保持谨慎态度，充分了解自己的权利和义务，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。