关于“三年期违约金怎么算”的问题，这主要取决于合同的类型以及合同中关于违约金的约定，同时还需要遵循相关法律法规的规定。以下我将分情况为您详细解答：
一、劳动合同中的违约金计算
在劳动合同中，违约金的计算受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格限制。一般来说，仅在以下两种法定情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金：
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。
- 若劳动者在服务期内离职，违反了服务期约定，则需按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应分摊至服务期的每一年。例如，若用人单位提供了3万元的专业技术培训费用，约定服务期为3年，劳动者工作1年后离职，则违约金不得超过2万元（即3万元÷3年×2年）。
违反竞业限制约定：
- 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予经济补偿。
- 若劳动者违反竞业限制约定，则需支付违约金。竞业限制违约金的计算标准由双方自行约定，但法院或仲裁机构在处理相关纠纷时，会综合考虑商业秘密的价值、劳动者的违约行为造成的损失、劳动者在竞业限制期间获得的经济补偿等因素，来判断违约金是否合理。
二、其他类型合同中的违约金计算
对于非劳动合同的其他类型合同（如买卖合同、租赁合同等），违约金的计算通常遵循以下原则：
有约定从约定：
- 合同双方在签订合同时，应就违约金的具体数额或计算方式进行明确约定。这样的约定在后续执行中具有法律效力，原则上应按照约定执行。
无约定的情况：
- 若合同中未对违约金进行明确约定，则在一方违约时，违约方应赔偿因违约行为给对方造成的实际损失。这些损失包括直接损失和间接损失，但不得超过违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
司法调整机制：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若约定的违约金低于造成的损失，守约方可以向人民法院或仲裁机构请求增加；反之，若约定的违约金过分高于造成的损失（通常认为超过实际损失的30%），违约方可以向人民法院或仲裁机构请求适当减少。
三、实际操作中的注意事项
- 合同约定：在签订合同时，务必明确约定违约金的数额或计算方式，以避免后续可能产生的纠纷。
- 法律法规：确保合同中的违约金约定符合相关法律法规的规定，特别是劳动合同中的违约金约定需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的限制。
- 专业咨询：由于违约金的计算可能涉及多个复杂因素，建议在实际操作中咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，三年期违约金的计算需根据合同类型及合同中关于违约金的约定来确定，并需遵循相关法律法规的规定。在签订合同时，双方应充分沟通并明确约定违约金的相关事宜，以维护合同的公平性和有效性。