关于“做销售的无销售业绩无责任底薪的劳动合同怎么写”的问题，我可以给出以下建议：

1. 合同基本结构：

   • 劳动合同应当包含双方基本信息（如姓名、身份证号、联系方式等）、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、合同期限、违约责任等基本条款。
   • 针对您提到的“无销售业绩无责任底薪”的情况，重点需要在“劳动报酬”部分进行明确约定。

2. 劳动报酬条款的具体写法：

   • 底薪部分：明确约定底薪的金额、支付方式（如月薪、周薪等）、支付时间（如每月5日、每周五等）。例如：“乙方（员工）的底薪为每月人民币XXXX元，甲方（公司）应于每月5日前以银行转账方式支付至乙方指定账户。”
   • 业绩与提成部分：虽然您提到的是“无销售业绩无责任底薪”，但通常销售岗位的合同中也会包含业绩与提成的相关条款。若确实不设业绩要求，可以明确说明：“乙方不承担销售业绩目标，其劳动报酬不与销售业绩挂钩，除底薪外，不享有其他提成或奖金。”若公司未来可能根据市场情况调整政策，也可以预留一定灵活性，如：“甲方有权根据公司经营状况和市场变化，调整乙方的薪酬结构，但调整前应与乙方协商一致。”
   • 加班与奖金：若公司有加班费、年终奖等额外福利，也应在合同中明确约定计算方式和支付条件。

3. 其他注意事项：

   • 合同期限：明确约定合同的起止日期，以及是否可以续签、续签的条件等。
   • 违约责任：双方应明确约定违约责任，包括但不限于提前解除合同、违反保密义务、竞业限制等情形的违约责任。
   • 争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

4. 示例条款：

   • “乙方的基本工资为每月人民币XXXX元，甲方应于每月5日前以银行转账方式支付至乙方指定账户。乙方不承担销售业绩目标，其劳动报酬不与销售业绩挂钩，除基本工资外，不享有其他提成或奖金。”
   • “甲方有权根据公司经营状况和市场变化，调整乙方的薪酬结构，但调整前应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。”

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等必备条款。因此，在签订劳动合同时，双方应就劳动报酬等关键条款进行充分协商，并确保合同内容合法、明确、具体。
• 对于销售岗位而言，虽然通常与销售业绩挂钩，但若公司确实不设业绩要求，也应在合同中明确说明，以避免未来可能产生的纠纷。
• 建议您在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。