封闭工作区域宿舍死亡是否认定工伤，需结合具体情况判断，并非绝对能或不能认定工伤。以下从不同角度进行分析：
可以认定为工伤的情形
工作时间与工作岗位的延伸
- 情形：若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，即使死亡发生在宿舍，也视同工伤。例如，职工上班时感到不适，下班后回宿舍休息，病情突然加重导致死亡，且时间在48小时内，这种情况可认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
工作原因的暴力伤害
- 情形：职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，受伤后回到宿舍因该伤害死亡，应认定为工伤。如保安制止盗窃时被打伤，后因伤势过重在宿舍死亡，符合工伤认定条件。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作
- 情形：如果员工在工作时间前后，在宿舍内进行与工作有关的预备性或收尾性工作，并因此受到事故伤害导致死亡，这种情形也有可能被认定为工伤。这要求员工在宿舍内的活动必须与工作紧密相关，且是因工作原因导致的伤害。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
不能认定为工伤的情形
非工作原因的死亡
- 情形：职工在宿舍休息期间，因自身疾病（非工作时间和工作岗位突发）、自杀、酗酒等非工作原因导致死亡，通常不能认定为工伤。例如，职工在宿舍自行饮酒导致酒精中毒死亡，就不符合工伤认定条件。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
时间与地点的非关联性
- 情形：宿舍作为休息场所，通常不被视为工作场所。如果员工在宿舍内非工作时间发生不幸，且无法证明与工作有直接或间接的因果关系，那么这种情况一般不被认定为工伤。
- 分析：工伤认定需考虑工作时间、工作场所和工作原因三个要素。宿舍作为休息场所，在非工作时间发生的不幸，通常难以满足工伤认定的条件。
申请工伤认定的流程
若认为符合工伤认定情形，可按以下流程申请：
- 申请时间：事故发生后30日内由用人单位提出，或事故伤害发生之日起1年内由工伤职工或其近亲属、工会组织提出。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 审核与决定：社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。
综合建议
每个案件都有其独特性，在具体操作时，需要结合具体情况和当地法律法规进行综合判断。如果遇到此类问题，建议尽快向我咨询，以获取更准确的指导和帮助。同时，保留好所有相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时进行举证。