结论前置：您希望了解在工作十年后，若想被辞退并获取赔偿金，有哪些可能的理由。这主要取决于辞退的具体原因及劳动合同的相关约定。若因用人单位原因或特定情形导致合同解除，您通常有权获得经济补偿；若因您自身过错或违反合同约定被辞退，则可能无法获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，若您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。您已工作十年，因此应支付十个月工资作为经济补偿。
用人单位预告解除：
- 依据《劳动合同法》第四十条，若您因病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上，即十个月工资。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合规定条件的，用人单位应支付经济补偿，标准亦按工作年限计算，您应获得十个月工资的经济补偿。
用人单位存在违法行为：
- 若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，您可解除合同并要求经济补偿，标准同样为十个月工资。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 劳动者过错解除：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若您在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。因此，若您希望获得赔偿金，应避免这些行为。
三、违法辞退的赔偿金
- 若用人单位无正当理由、未遵循法定程序等违法辞退您，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您十年工龄的情况，赔偿金即为二十个月工资。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。
四、经济补偿的计算标准
- “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
五、实际操作建议
保留证据：
- 在与用人单位协商或面临辞退时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
了解当地政策：
- 不同地区的劳动政策可能有所不同，建议您了解当地的劳动法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
及时咨询：
- 若您对辞退原因、经济补偿或赔偿金有疑问，或遇到用人单位拒绝支付的情况，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。
总结：您在工作十年后若想被辞退并获取赔偿金，需根据辞退的具体原因及劳动合同的相关约定来判断。若因用人单位原因或特定情形导致合同解除，您通常有权获得经济补偿；若因您自身过错或违反合同约定被辞退，则可能无法获得补偿。若用人单位违法辞退，您还有权获得赔偿金。建议您在遇到此类情况时，及时保留证据并咨询，以便更好地维护自己的合法权益。