若想让原单位重新核算工资，可按照以下步骤进行：

1. 收集证据：

   • 保留好与工资相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将有助于证明你的工资数额以及单位少发工资的事实。

2. 与单位沟通：

   • 尝试与原单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达你对工资少发的异议，并要求单位重新核算工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供你所掌握的证据，以便单位能够了解情况并作出回应。

3. 书面申请：

   • 如果口头沟通无果，你可以向单位提交一份书面的工资核算申请，详细说明你的工资情况、少发的金额以及要求重新核算的理由。书面申请应留存副本，以备后续使用。

4. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果单位拒绝重新核算或仍然少发工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的工资支付情况进行调查，并要求单位补发少发的工资。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明单位少发工资的事实，并请求仲裁委员会裁决单位补发工资。

在处理此类问题时，还需注意以下几点：

• 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你应在发现工资少发后尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失维权的机会。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或侵犯单位的合法权益。