当官的欠工人工资不还，并不直接等同于受贿。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 定义与性质差异：

   • 欠薪行为：这通常指的是用人单位或个人（包括公职人员）未按照劳动合同或相关法律规定，按时足额支付劳动者的工资。这是一种违反劳动法律法规的行为，主要涉及的是劳动权益保护问题。
   • 受贿行为：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。这是一种犯罪行为，涉及的是公职人员的廉洁性和职务行为的公正性。

2. 法律后果不同：

   • 欠薪的法律后果：对于欠薪行为，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果用人单位拒不执行，还可能面临行政处罚或强制执行等措施。
   • 受贿的法律后果：对于受贿行为，一旦查实，国家工作人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在情节特别严重的情况下），同时还会被没收财产、剥夺政治权利等。

3. 行为构成要件不同：

   • 欠薪的构成要件：主要关注的是用人单位是否按时足额支付了工资，以及是否存在拖欠工资的事实。
   • 受贿的构成要件：则要求国家工作人员利用职务上的便利，有索取或非法收受他人财物的行为，并且为他人谋取了利益。这需要证明存在明确的权钱交易关系。

4. 实际案例分析：

   • 在实际案例中，如果某公职人员作为用人单位的负责人或管理者，拖欠了工人的工资，这只能说明其存在欠薪行为，并不能直接推断其存在受贿行为。除非有证据表明，该公职人员利用职务上的便利，为工人或其他相关方谋取了不正当利益，并因此收受了财物。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遇到了欠薪问题，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果您怀疑某公职人员存在受贿行为，建议向相关部门（如纪检监察机关）进行举报，并提供尽可能详细的证据和线索。相关部门将依法进行调查处理。

总之，欠薪和受贿是两种性质完全不同的行为，它们有着不同的法律定义、法律后果和构成要件。因此，不能简单地将欠薪行为等同于受贿行为。如果您在劳动权益保护或刑事案件方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。