结论是：违法解除合同是有相关法律依据的，但具体是否构成违法解除以及相应的法律后果，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、违法解除合同的法律依据

1. 《劳动合同法》的相关规定

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在特定情形下（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但若用人单位无法定事由或未遵循法定程序解除劳动合同，则可能构成违法解除。
   • 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 违法解除的认定

   • 违法解除通常指的是用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这包括但不限于未提前通知、未支付经济补偿、未遵循民主程序制定规章制度等情形。

二、违法解除合同的法律后果

1. 继续履行合同

   • 如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，用人单位应当继续履行。这意味着用人单位需要恢复与劳动者的劳动关系，并支付因违法解除而导致的工资损失等。

2. 支付赔偿金

   • 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资等因素确定。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2；经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

三、实际案例与法律建议

1. 实际案例

   • 假设某公司因员工一次迟到就决定解除劳动合同，且未提前通知也未支付经济补偿。这种情况下，公司的解除行为很可能被认定为违法解除，因为迟到一次通常不构成严重违反公司规章制度，且公司未遵循法定程序。

2. 法律建议

   • 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合理性。在解除劳动合同前，应充分评估解除的合法性和必要性，并遵循法定程序。
   • 对于劳动者而言，如果认为用人单位的解除行为违法，可以及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。