关于“不得歧视新成立企业”的规定，并非直接出自某一具体的法律条文，而是基于公平竞争原则和反歧视原则在多个法律法规中的体现。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公平竞争原则的体现：

   • 在市场经济中，公平竞争是基本原则之一。新成立的企业与已存在企业一样，都享有平等参与市场竞争的权利。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“不得歧视新成立企业”，但公平竞争原则要求所有市场主体在竞争中处于平等地位，不得因企业成立时间的长短而给予不公平的待遇。

2. 反歧视原则的应用：

   • 反歧视原则不仅适用于个人，也适用于企业。在商业活动中，任何形式的歧视都是不被允许的，包括基于企业成立时间的歧视。如果新成立的企业在获取资源、市场准入、政府采购等方面受到不公平对待，这可能构成对反歧视原则的违反。

3. 具体法律法规中的相关规定：

   • 虽然直接的法律条文可能并未明确提及“不得歧视新成立企业”，但相关法律法规中确实有体现公平竞争和反歧视原则的内容。例如，《中华人民共和国反不正当竞争法》旨在维护市场竞争秩序，保护经营者和消费者的合法权益，其中隐含了不得对新成立企业进行不公平竞争或歧视的规定。
   • 另外，《中华人民共和国中小企业促进法》也强调了对中小企业的扶持和保护，中小企业中很大一部分是新成立的企业。该法规定，国家鼓励和支持开展对中小企业产品的质量、性能、安全性等方面的评价活动，促进中小企业产品的推广和应用，这实际上也是对新成立企业的一种平等对待和扶持。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果新成立的企业在经营过程中遇到被歧视的情况，如被拒绝参与政府采购、被限制进入某些市场等，可以首先尝试与相关方进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，可以向相关部门投诉举报，如市场监管部门、行业主管部门等，寻求行政救济。
   • 在必要时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起行政诉讼或民事诉讼等。

总结来说，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“不得歧视新成立企业”，但公平竞争原则和反歧视原则在多个法律法规中得到了体现。新成立的企业在经营过程中应了解并维护自己的合法权益，遇到歧视情况时积极寻求解决方案。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。