可以提前跟劳务结账，但需分情况讨论，具体如下：

1. 合同有明确约定
   若劳务合同中明确约定了“提前结账”的条款（例如约定完成某阶段工作后可支付部分报酬），则双方应按合同履行。此时提前结账具有法律效力，任何一方不得擅自变更或拒绝。

2. 合同无约定但协商一致
   若合同未约定提前结账，但双方通过书面协议、口头约定或实际行为（如雇主已支付部分款项且劳务方接受）达成一致，则提前结账同样有效。需注意：口头约定需有证据支持（如聊天记录、录音），否则可能因举证困难导致维权受阻。

3. 合同无约定且未协商一致
   若合同未约定提前结账，且双方未达成一致，则劳务方无权单方面要求提前结账。此时若劳务方擅自停止工作或要求支付，可能构成违约，需承担赔偿损失等责任。但若雇主存在拖欠工资、未提供劳动条件等违法行为，劳务方可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求支付报酬及经济补偿。

建议：

• 提前结账前，务必与雇主签订书面协议，明确支付金额、时间及条件，避免后续纠纷。
  
• 若雇主拒绝提前结账，可协商分期支付或要求雇主出具书面承诺，保障自身权益。
  
• 若涉及大额款项或复杂情况，建议保留工作记录、考勤表等证据，以备维权之需。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为你分析。