建筑工地上的木工是否属于劳动合同关系，需结合具体情况判断，以下是几种常见情况的分析：
木工与劳务公司签订劳动合同的情况
- 如果木工与劳务公司签订了正式的劳动合同，并接受劳务公司的劳动管理，按照公司的安排进行工作，同时由劳务公司支付劳动报酬，那么木工与劳务公司之间存在明确的劳动关系。这种情况下，木工的权益由劳务公司保障，双方需遵守劳动合同法的相关规定。
木工通过劳务派遣至工地工作的情况
- 在劳务派遣关系中，木工与劳务派遣单位（劳务公司）签订劳动合同，而实际用工单位（如建设单位或施工总承包单位）并不直接与木工签订劳动合同。根据相关法律法规，劳务派遣单位与木工之间存在劳动关系，而木工与实际用工单位之间仅为管理与被管理的关系。因此，在这种情况下，木工与劳务公司之间存在劳动关系，而与工地的建设单位或施工总承包单位一般不存在直接的劳动关系。
木工未签订劳动合同但实际履行劳动关系义务的情况
- 即使木工与用工单位未签订正式的劳动合同，但如果实际上履行了劳动关系的权利和义务，如木工在工地上实际干活、领取工资报酬，并受用工单位的统一管理，那么可以认定为存在事实劳动关系。这种情况下，法律同样保护木工的合法权益，用工单位需承担相应的用人单位责任。
法律建议：
- 对于木工而言，无论是否签订劳动合同，都应保留好工作证据，如工作证、工资条、工作记录等，以证明自己与用工单位之间的劳动关系。
- 如果木工的权益受到损害，如未支付工资、未提供劳动保护等，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用工单位而言，应依法与木工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免产生劳动纠纷。同时，用工单位也应加强对木工的管理和培训，确保工作安全和质量。
可能存在的法律后果：
- 如果用工单位未与木工签订劳动合同，但双方实际上履行了劳动关系的权利和义务，用工单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
- 如果用工单位违反劳动法律法规，如未提供劳动保护、未支付加班费等，木工有权要求用工单位承担相应的法律责任，并可能获得经济补偿或赔偿。
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