结论：面对被告主张原告应该告公司而不是个人的情况，原告需根据具体情境判断被告的行为是职务行为还是个人行为，并据此确定适格的被告主体。以下从不同角度进行分析：

1. 职务行为与个人行为的区分

   • 职务行为：如果被告的行为是在执行公司职务过程中发生的，且该行为符合公司的授权范围或业务常规，那么该行为通常被视为职务行为。在这种情况下，公司作为法人主体，应当承担相应的法律责任。原告应当起诉公司，而非个人。
   • 个人行为：如果被告的行为并非在执行公司职务，或者虽然名义上是在执行职务，但实际上超出了公司的授权范围或业务常规，且该行为主要是为了个人利益，那么该行为可能被视为个人行为。在这种情况下，原告有权起诉被告个人，要求其承担相应的法律责任。

2. 法律后果的归属

   • 职务行为的法律后果：根据《公司法》及相关法律规定，法定代表人在执行公司职务时，其行为视为公司行为，法律后果由公司承担。因此，如果被告的行为被认定为职务行为，原告应当起诉公司，由公司承担相应的法律责任。
   • 个人行为的法律后果：如果被告的行为被认定为个人行为，那么该行为的法律后果应由被告个人承担。原告有权起诉被告个人，要求其赔偿损失或履行其他法律义务。

3. 特殊情形下的责任追究

   • 股东代表诉讼：在特定情况下，如公司的合法权益受到法定代表人或其他董事、监事、高级管理人员的侵害，而公司怠于通过诉讼方式追究侵权人责任时，符合条件的股东可以依据《公司法》的相关规定，提起股东代表诉讼。这种诉讼并非由法人直接对公司提起，而是通过特定程序和主体来实现对公司利益的救济和保护。但这一情形主要适用于公司内部治理结构，与原告直接起诉被告个人的情况不完全吻合。
   • 法定代表人滥用职权：如果法定代表人滥用职权，损害公司或股东利益，根据《公司法》的相关规定，法定代表人应承担赔偿责任。在这种情况下，公司可以作为原告起诉法定代表人，但这也并非原告直接起诉被告个人的情形。不过，它提供了在法定代表人滥用职权时，公司或股东可以通过法律途径追究其责任的法律依据。

4. 实践建议

   • 收集证据：原告应收集相关证据，以证明被告的行为是职务行为还是个人行为。这包括合同、邮件、聊天记录、工作记录等，这些证据将有助于法院判断被告行为的性质。
   • 咨询专业律师：在面对复杂的法律问题时，原告应咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。律师可以根据案件的具体情况，为原告提供针对性的法律策略和诉讼方案。
   • 明确诉讼请求：原告在起诉时，应明确诉讼请求和被告主体。如果被告的行为被认定为职务行为，原告应起诉公司；如果被告的行为被认定为个人行为，原告应起诉被告个人。

举例说明：假设原告与被告签订了一份销售合同，但被告在履行合同过程中存在违约行为。如果被告是公司的销售人员，且其违约行为是在执行公司销售任务时发生的，那么该行为可能被视为职务行为。原告应当起诉公司，要求公司承担违约责任。但如果被告在签订合同时并未获得公司的授权，或者其违约行为主要是为了个人利益，那么该行为可能被视为个人行为。原告有权起诉被告个人，要求其承担违约责任。

进一步思考：在面对此类问题时，原告还需考虑诉讼成本、诉讼风险以及执行难度等因素。有时候，即使原告认为被告应当承担个人责任，但如果被告没有足够的财产来履行判决，原告可能会面临执行难的问题。因此，在决定起诉对象时，原告应综合考虑各种因素，做出明智的选择。

总之，面对被告主张原告应该告公司而不是个人的情况，原告需根据具体情境判断被告的行为性质，并据此确定适格的被告主体。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。