广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。以下是对这一概念的详细阐述：
一、调整对象
主要对象 - 劳动关系：
- 劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。它基于劳动合同或事实上的用工行为而产生，涉及劳动力的提供与使用、劳动报酬的支付等多个方面。例如，企业职工与企业之间的工作上权利义务关系，就是典型的劳动关系。
其他相关社会关系：
- 除了直接的劳动关系外，广义的劳动法还调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系。这些关系包括但不限于：
- 劳动行政关系：如劳动监察部门对用人单位的监督检查、行政处罚等。
- 社会保险关系：如劳动者在参加社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）过程中与社保机构之间的关系。
- 劳动服务关系：如职业介绍所、职业培训机构等为劳动者提供就业信息和培训服务，与劳动者和用人单位之间形成的服务关系。
- 劳动团体关系：如工会组织或雇主组织与用人单位或劳动者之间因协调劳动关系和维护各自利益而产生的关系。
二、内容体系
广义上的劳动法体系由多个方面构成，共同形成了保护劳动者权益、调整劳动关系及促进社会和谐的完整框架。主要包括：
- 就业促进制度：旨在促进劳动者就业，保障其就业权利。
- 劳动合同和集体合同制度：规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为，以及集体合同的协商、签订和履行等。
- 工作时间与休息休假制度：规定劳动者的工作时间、休息休假等权益。
- 工资制度：保障劳动者的劳动报酬权益，规范工资的支付、调整等行为。
- 劳动安全卫生制度：确保劳动者在劳动过程中的安全与健康，预防劳动事故和职业病的发生。
- 女职工与未成年工特殊保护制度：针对女职工和未成年工的生理特点，提供特殊的劳动保护。
- 职业培训制度：提升劳动者的职业技能和素质，促进其职业发展。
- 社会保险与福利制度：保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的权利。
- 劳动争议处理制度：解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
- 监督检查制度：对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，确保其合法合规经营。
三、核心原则
广义上的劳动法遵循以下核心原则：
- 保护劳动者合法权益：确保劳动者在劳动过程中的各项权益得到充分保障。
- 平等就业：保障所有劳动者在就业过程中享有平等的权利和机会，不受歧视。
- 按劳分配：根据劳动者的劳动数量和质量进行公平合理的报酬分配，体现劳动的价值。
四、法律规范的范围与适用
法律规范范围：
- 广义上的劳动法不仅限于某一部具体的法律，而是涵盖了从国家立法机关制定的劳动法律（如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》）到国务院制定的劳动行政法规、地方立法机关制定的地方性劳动法规，以及国务院各部委和地方政府制定的相关规章等各个层级和形式的规范性法律文件。
适用范围：
- 广义上的劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。但需要注意的是，公务员、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及部分特定群体（如农村劳动者中的乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外，现役军人，家庭保姆等）通常不适用劳动法。
综上所述，广义上的劳动法是一个多层次、多维度的法律体系，它对于维护社会稳定、促进经济发展以及全面保障劳动者的合法权益具有至关重要的意义。如果您在劳动工伤领域有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。