劳动法对于加班费的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，明确要求用人单位在安排劳动者加班时，必须支付相应的加班费。以下是对加班费规定的详细解释：

一、加班费的支付标准

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 加班小时数

2. 休息日加班：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 200% × 加班小时数
   • 若能安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数

二、加班费的计算基数

• 加班费的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
• 若劳动合同没有约定，则可能按照集体合同约定的加班工资基数确定。
• 若劳动合同、集体合同均未约定，则可能按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、特殊情况下的加班费支付

1. 不定时工作制：

   • 实行不定时工作制的劳动者，不适用上述加班费支付标准。但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2. 综合计算工时工作制：

   • 实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 在法定休假节日安排劳动者工作的，同样应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、法律后果与维权建议

• 法律后果：若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
• 维权建议：
  • 劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等。
  • 在与用人单位协商无果的情况下，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动法对于加班费的规定非常明确，用人单位在安排劳动者加班时必须遵守相关法律法规，支付相应的加班费。若遇到用人单位不支付加班费的情况，劳动者应积极维权，保护自己的合法权益。如果你有具体的加班费计算问题或遇到用人单位不支付加班费的情况，可以直接向我咨询。