结论前置：旷工扣双倍工资是否合法，需分情况讨论，一般情况下不合法，但若符合特定条件则可能合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。旷工是劳动者违反劳动纪律的行为，但用人单位并不能因此随意扣除劳动者的工资，更不能扣双倍工资。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，旷工期间未提供劳动，用人单位可以依据规章制度扣除旷工当日的工资，但扣除的金额应当合理，且不能超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这是基于《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 从规章制度角度分析：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工扣双倍工资，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么该规章制度在内容不违反法律、行政法规及政策规定，且不存在明显不合理的情况下，可以作为用人单位处理旷工行为的依据。但即便如此，扣除双倍工资也可能因显失公平而被认定为无效，因为旷工一天扣除双倍工资，相当于劳动者旷工一天不仅没有获得劳动报酬，反而还要额外支付一天的工资给用人单位，这显然不符合公平原则。
   • 实践中，更常见的做法是，用人单位在规章制度中规定旷工一天扣除一定比例的工资（如旷工一天扣当天工资的100%，即不支付当天工资），或者规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天）视为严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

3. 从实际操作角度分析：

   • 即使用人单位的规章制度中规定了旷工扣双倍工资，且该规章制度合法有效，但在实际操作中，用人单位也需要谨慎处理。因为一旦劳动者对扣除工资的行为提出异议，用人单位需要承担举证责任，证明扣除工资的合法性和合理性。如果用人单位无法提供充分的证据支持其扣除工资的行为，那么可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。

建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位以旷工为由扣除双倍工资，可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当制定合法合理的规章制度，明确旷工的处理方式和扣除工资的标准；在处理旷工行为时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。

总结：旷工扣双倍工资在一般情况下是不合法的，用人单位不能随意扣除劳动者的工资。如果用人单位的规章制度中有相关规定，也需要确保该规定的合法性和合理性，并在实际操作中谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。