结论：在法人和法定代表人同时被起诉的情况下，一般不可以直接让员工代表出庭，但存在特殊情况或符合法定条件时，员工可能以委托代理人身份出庭。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况：员工不能直接代表出庭
诉讼代表人的法定性：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，诉讼代表人通常由当事人一方人数众多的共同诉讼中推选产生，或者由法院与当事人协商确定。在法人和法定代表人同时被起诉的案件中，若法人作为独立诉讼主体，其诉讼代表人一般应为法定代表人或经法人授权的其他负责人，而非普通员工。
员工身份的限制：
- 员工作为法人的工作人员，并不自动具备代表法人出庭的资格。除非员工被法人明确授权作为委托代理人，并提交相应的授权委托书给法院，否则员工不能直接代表法人出庭。
二、特殊情况：员工可能以委托代理人身份出庭
授权委托：
- 如果法人因特殊原因（如法定代表人被羁押、法人内部管理混乱等）无法自行出庭或指定其他负责人出庭，且法人明确授权某员工作为其委托代理人，并提交了符合法律规定的授权委托书，那么该员工可以以委托代理人的身份出庭，代表法人进行诉讼活动。
法定代理人的特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如法人因解散、被撤销等而终止，但其权利义务承受人尚未确定时，可能需要由法院指定有关人员作为诉讼代表人。然而，这种情况并不常见，且通常不会直接指定普通员工作为诉讼代表人。不过，如果员工被指定为清算组成员或类似角色，并因此获得了代表法人进行诉讼的权限，那么该员工可以出庭。但这种情况更多涉及公司清算等特定法律程序，与一般的诉讼代表人制度有所不同。
三、法律建议
明确授权：
- 如果法人希望员工代表其出庭，应确保员工获得明确的授权，并提交符合法律规定的授权委托书给法院。授权委托书应详细列明代理人的姓名、代理事项、代理权限和代理期限等内容。
考虑专业代理：
- 在涉及复杂法律问题的诉讼中，法人应考虑聘请专业律师作为其委托代理人。律师具备专业的法律知识和诉讼经验，能够更好地维护法人的合法权益。
及时沟通：
- 在诉讼过程中，法人应与法院保持及时沟通，了解诉讼进展和法院的要求。如果法人因特殊原因无法自行出庭或指定其他负责人出庭，应及时向法院说明情况并寻求解决方案。