结论：同工同酬人员在缓刑期间是否能开工资，需根据其与用人单位的劳动关系状态、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系存续且正常履行劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在缓刑考验期内，若未被用人单位解除劳动合同，且能够正常履行劳动合同约定的义务，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。
实际情况分析：
- 若同工同酬人员在缓刑期间，其劳动关系仍然存续，且能够正常到岗工作，完成工作任务，那么用人单位应当按照其实际提供的劳动支付相应的工资。
- 这种情况下，工资的支付不受缓刑的影响，因为缓刑本身并不构成解除劳动合同的法定理由。
二、劳动关系存续但无法正常履行劳动合同的情况
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者因缓刑无法正常履行劳动合同约定的义务，如被限制人身自由无法到岗工作，用人单位可能根据实际情况调整工资支付。
实际情况分析：
- 若同工同酬人员在缓刑期间因被限制人身自由（如居家监视等）而无法正常到岗工作，用人单位可能与其协商调整工资支付方式，如按照最低工资标准支付生活费，或者根据实际出勤情况支付工资。
- 这种情况下，工资的支付会受到缓刑期间实际工作情况的影响。
三、劳动关系被解除的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但缓刑并不等同于实际被追究刑事责任并执行刑罚，因此，用人单位不能仅凭缓刑就解除劳动合同。
- 然而，如果用人单位的规章制度中明确规定，员工被判处缓刑的，用人单位有权解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位可能依据此规定解除劳动合同。
实际情况分析：
- 若用人单位依据合法有效的规章制度解除了与同工同酬人员的劳动合同，那么自劳动合同解除之日起，用人单位不再承担支付工资的义务。
- 但若用人单位解除劳动合同的行为违法，如同工同酬人员可以依法主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能要求用人单位支付缓刑期间的工资（如果劳动关系在缓刑期间仍然存续且未实际解除）。
四、特殊情况下的工资支付
- 协商一致：无论劳动关系是否存续，用人单位与同工同酬人员都可以就缓刑期间的工资支付问题进行协商，并达成一致意见。这种协商一致的结果应当受到法律的保护。
建议：
- 对于同工同酬人员而言，在缓刑期间应尽可能保持与用人单位的沟通，了解用人单位对工资支付的态度和安排。
- 若用人单位拒绝支付工资或提出不合理的工资支付方案，同工同酬人员可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动指导：
- 若您或您身边的人遇到此类问题，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、缓刑判决书等，以便在需要时证明自己的权益。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。