诊所用您当负责人是否需要给钱，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于诊所与您之间的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果诊所与您之间签订了书面合同，并且合同中明确规定了您作为负责人将获得一定的报酬或费用，那么诊所就需要按照合同约定向您支付相应的款项。
   • 反之，如果合同中没有提及报酬或费用，或者明确约定了您作为负责人是无偿的，那么诊所就不需要向您支付费用。

2. 行业惯例与实际情况角度：

   • 在医疗行业中，负责人通常承担着管理、监督等重要职责。因此，根据行业惯例和实际情况，负责人有可能会获得一定的报酬或津贴，以补偿其付出的劳动和承担的责任。
   • 但这并非绝对，具体是否支付费用以及支付多少，还是需要根据诊所的实际情况、您的职责范围以及双方之间的协商来确定。

3. 法律责任与风险角度：

   • 作为诊所的负责人，您将承担一定的法律责任和风险。例如，如果诊所发生医疗事故或违法行为，您作为负责人可能会受到相应的法律追究。
   • 因此，在考虑是否接受担任负责人的职位时，您除了考虑报酬问题外，还需要充分评估自己可能承担的法律责任和风险。

建议：

• 在决定是否担任诊所负责人之前，建议您与诊所进行充分的沟通，明确双方的权利和义务，包括是否支付报酬、报酬的数额和支付方式等。
• 如果可能的话，最好签订书面合同，以明确双方之间的约定，避免未来可能出现的纠纷。
• 同时，您也需要充分了解作为负责人可能承担的法律责任和风险，以便做出明智的决策。

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