劳动仲裁案件开庭后，申请人通常可以撤回仲裁申请，但必须满足一定的条件，并按照规定的程序进行。以下是对此问题的详细解答：
撤诉的可能性与条件
可能性：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人在仲裁庭作出裁决前，均有权撤回仲裁申请。这意味着，即使案件已经开庭，只要仲裁庭尚未作出裁决，申请人仍可申请撤诉。
条件：
- 自愿性：撤诉必须是申请人真实、自愿的意思表示，不存在胁迫等违背意愿的情形。这是撤诉的基本前提，确保申请人的权益不受侵害。
- 不损害权益：撤诉申请不得损害国家、集体或第三人的合法权益，也不得规避法律责任。这是撤诉的合法性要求，防止申请人通过撤诉逃避法律责任。
- 时间限制：撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。一旦仲裁庭已对案件作出处理决定，则无法再行撤诉。这是撤诉的时间限制，确保仲裁程序的顺利进行。
撤诉的办理流程
提交书面申请：
- 申请人需向劳动仲裁委员会提交书面的撤诉申请，明确写明申请人的基本信息、仲裁案件的案号、申请撤诉的原因等内容，并由申请人签名或盖章。这是撤诉的正式程序，确保撤诉申请的合法性和有效性。
审查与决定：
- 劳动仲裁委员会将对撤诉申请进行审查，主要核实其真实性、合法性以及是否损害他人利益。若认为符合撤诉条件，将作出准许撤诉的决定，并制作仲裁决定书送达双方当事人。这是撤诉的审批程序，确保撤诉申请的合规性。
撤诉的后果与建议
案件终结：
- 一旦仲裁委员会准予撤诉，该劳动仲裁案件即告终结，不再进行审理。这意味着双方之间的争议将不再通过仲裁途径解决，申请人需要承担撤诉后的法律后果。
再次申请的限制：
- 虽然撤诉后申请人可在法定时效期间内就同一劳动争议事项再次申请仲裁，但若无新的事实和理由，或频繁撤诉再申请，仲裁委员会可能会不予受理。此外，即使受理，也可能对申请人的权益产生不利影响，如降低仲裁委员会对申请人诚信度的评价等。
建议：
- 在决定是否撤诉前，申请人应充分权衡利弊，考虑清楚撤诉的后果。如有必要，可与对方当事人进行协商，并就撤诉事宜达成一致意见。同时，申请人应确保撤诉申请的真实性和合法性，避免因为撤诉而损害自身或他人的合法权益。
举例说明：假设某劳动者因工资问题与用人单位发生争议，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁庭开庭后，劳动者与用人单位达成了和解协议，劳动者决定撤回仲裁申请。此时，劳动者需向劳动仲裁委员会提交书面的撤诉申请，并附上和解协议作为证据。劳动仲裁委员会在审查后认为符合撤诉条件，将作出准许撤诉的决定，并终结该劳动仲裁案件。
总结与提醒：劳动仲裁案件开庭后撤诉是可行的，但申请人必须严格遵守相关法律法规及程序规定，并充分考虑撤诉的后果。在做出决定前，建议申请人仔细评估自身情况，确保撤诉申请的真实性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。