结论：病假和交通事故后的工资发放情况并不完全一样，具体取决于是否构成工伤以及伤残等级。若构成工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变；若不构成工伤，则按病假工资规定支付。伤残等级也会影响工资发放方式。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 工资待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。若仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
   • 举例：假设张先生在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，导致腿部骨折，需要休息3个月。在这3个月内，张先生的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

2. 不构成工伤的情况：

   • 工资待遇：若职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，不构成工伤，此时职工请病假，用人单位应按照病假工资的相关规定支付工资。
     • 有约定从约定：劳动合同或集体合同中可约定病假工资支付办法，只要该标准不低于当地最低工资标准的80%，即受法律保护。
     • 无约定按法定：若双方未约定，一般可按正常出勤月工资的70%发放，但具体比例可能因地区而异。例如，《江苏省工资支付条例》规定不低于当地最低工资标准的80%，而《上海市企业工资支付办法》则根据连续工龄的不同，规定了不同的支付比例。
   • 举例：假设李女士在非工作时间因个人原因遭遇交通事故，导致手臂受伤，需要休息1个月。由于这不构成工伤，李女士的病假工资将按照单位的规定或当地法律法规支付，可能低于其正常工资。

3. 伤残等级对工资发放的影响：

   • 一至四级伤残：职工退出劳动岗位，工资按月发放，具体标准依据工伤保险规定。
   • 五至六级伤残：若单位难以安排工作，按月发给伤残津贴。
   • 七至十级伤残：一般不影响工资发放，但可能涉及一次性伤残补助金等补偿。
   • 举例：假设王先生在交通事故中构成五级伤残，单位难以安排其工作，那么王先生将按月领取伤残津贴，直至退休或达到其他法定条件。

实际操作建议：

• 在遭遇交通事故后，首先应及时报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据，如医疗证明、交通事故责任认定书等。
• 确定自身在事故中的责任，以便判断是否构成工伤。若构成工伤，应及时向单位报告，并申请工伤认定。
• 与单位人事部门沟通，了解具体的工资发放政策，确保自己的权益得到保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，病假和交通事故后的工资发放情况需根据是否构成工伤以及伤残等级来具体确定。希望以上分析能对您有所帮助。