工伤认定后，劳动者能获得的补助金额并非固定不变，而是与劳动能力鉴定结果、本人工资、地区政策等多个因素密切相关。以下是从不同角度对工伤认定后能拿到的补助进行的详细分析：

一、未达到伤残等级的情况

如果劳动者经认定为工伤，但劳动能力鉴定未达到伤残等级，那么可以享受以下补助待遇：

1. 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。这意味着，只要治疗费用在规定的范围内，劳动者无需承担这部分费用。

2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，由工伤保险基金支付。具体标准通常按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放，比如每天50元至100元不等，具体数额需参照当地政策。

3. 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。这意味着，劳动者在停工留薪期内，即使不工作也能获得与平时相同的工资收入。

二、达到伤残等级的情况

如果劳动者被鉴定为不同伤残等级，那么除了享受上述未达伤残等级的部分待遇外，还享有以下额外补助：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，如果劳动者月工资为5000元，被鉴定为十级伤残，那么他将获得35000元（7个月×5000元/月）的一次性伤残补助金。

计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数

1. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为本人工资的90%至75%。例如，如果劳动者月工资为5000元，被鉴定为一级伤残，那么他每月将获得4500元（90%×5000元/月）的伤残津贴。
   • 五级、六级伤残且难以安排工作：由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%。

2. 生活护理费：如需生活护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，根据生活自理障碍等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准通常按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例发放，如生活完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或提出解除劳动合同的，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。

三、因工死亡的情况

如果职工因工死亡，那么其近亲属可从工伤保险基金领取以下补助：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是48000元（6个月×8000元/月）。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会随着全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，那么一次性工亡补助金就是1083760元（20倍×54188元）。

总结与建议：

工伤认定后的补助金额因个体差异而异，需根据实际情况和当地政策综合计算。为了确保获得准确、合理的补助，我建议工伤职工及其家属：

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保补助资格的确认。
2. 详细了解和掌握当地工伤保险政策和补助标准，以便有效主张权益。
3. 在遇到复杂情况或疑问时，直接向我咨询，我将根据具体情况提供个性化的法律建议和帮助。