银行拍卖资产看护人的工资发放问题，需根据看护人的身份性质及与银行或相关方的法律关系来确定，具体如下：

1. 若看护人受雇于银行或银行委托的第三方机构：

   • 在这种情况下，看护人与银行或第三方机构之间形成了雇佣关系或劳务关系。
   • 工资发放应遵循双方签订的劳动合同或劳务合同中的约定，包括工资标准、发放时间、发放方式等。
   • 银行或第三方机构应按时足额支付看护人的工资，并依法代扣代缴个人所得税等。

2. 若看护人是由法院指定或参与拍卖程序的第三方机构安排：

   • 在这种情况下，看护人的工资可能由法院或相关拍卖程序的管理方来负责支付，或者由银行根据法院或管理方的指示进行支付。
   • 工资标准可能依据当地的相关规定或拍卖程序的特定要求来确定。
   • 支付流程可能涉及法院或管理方的审核和批准，确保工资的合法性和合理性。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果看护人在工作过程中因特殊原因（如疫情、自然灾害等）导致无法正常工作，银行或相关方应根据实际情况和合同约定，合理调整工资发放方式或给予相应的补偿。
   • 如果看护人因工作原因受到伤害或患病，银行或相关方应依法承担相应的工伤保险责任或医疗费用等。

在处理银行拍卖资产看护人工资发放问题时，还需注意以下几点：

• 合同审查：确保与看护人签订的合同内容合法、合规，明确双方的权利和义务，特别是工资发放的相关条款。
• 证据保留：保留好与看护人工资发放相关的所有证据，如工资单、银行转账记录、合同等，以备不时之需。
• 合规性检查：定期检查工资发放流程是否符合当地法律法规的要求，避免出现违法违规行为。

若在实际操作中遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保工资发放的合法性和合规性。