结论：在此情况下，赔偿责任的划分主要取决于司机与朋友之间的法律关系（是劳动关系还是雇佣关系），以及朋友在管理车辆和雇佣司机过程中是否存在过错。以下是具体分析：
一、司机与朋友之间的法律关系
劳动关系：
- 如果司机是朋友的员工，双方存在劳动关系，那么司机在执行工作任务过程中受伤，应属于工伤。
- 根据《工伤保险条例》，朋友作为用人单位，应承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
雇佣关系：
- 如果司机是朋友临时雇佣的，双方构成雇佣关系，那么司机在从事雇佣活动中受伤，朋友作为雇主应承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定确定。
二、朋友在管理车辆和雇佣司机过程中的过错
车辆管理过错：
- 如果朋友在管理车辆过程中存在过错，如未对车辆进行定期维护、检查，导致车辆存在安全隐患，从而引发司机受伤，朋友应承担相应的赔偿责任。
雇佣司机过错：
- 如果朋友在雇佣司机过程中未尽到合理的审查义务，如未核实司机的驾驶资格、健康状况等，导致司机因自身原因受伤，朋友也可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下，司机的自身过错也是需要考虑的因素。
三、你的责任
- 由于你明确表示不参与车辆的管理和司机的雇佣，且没有证据表明你对司机受伤存在过错，因此你通常不需要承担赔偿责任。
四、建议
收集证据：
- 朋友应收集与司机之间的劳动合同、雇佣协议、工资支付记录等证据，以证明双方的法律关系。
- 同时，收集车辆维护记录、司机驾驶资格和健康状况证明等证据，以证明自己在管理车辆和雇佣司机过程中是否存在过错。
协商赔偿：
- 在明确责任后，朋友应与司机或其家属进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。
法律途径：
- 如果协商不成，司机或其家属可能会通过法律途径追究朋友的赔偿责任。此时，朋友应积极应诉，提供相关证据证明自己的无过错或减轻责任的情况。
后续思考依据：在处理此类事故时，关键在于明确各方之间的法律关系以及各自的责任范围。因此，建议朋友在处理此类事故时，务必保持冷静，收集相关证据，并咨询专业律师（即我，裴森律师，专注于经济纠纷、交通事故领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。