结论：乙方给甲方员工钱是否属于贿赂，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 贿赂的法律定义：

   • 贿赂通常指的是为了获取不正当利益，而给予对方财物或其他好处。在商业往来中，如果乙方给甲方员工钱是为了获取某种不正当的竞争优势、商业机会或逃避应尽的义务，那么这种行为很可能构成贿赂。

2. 具体情境分析：

   • 正常商业往来中的感谢或馈赠：如果乙方给甲方员工的钱是出于感谢或馈赠的目的，且金额不大，没有附带任何不正当的条件或期望，那么这种行为可能不构成贿赂。但需要注意的是，即使金额不大，如果这种行为频繁发生或涉及多个员工，也可能引起质疑。
   • 存在不正当目的：如果乙方给甲方员工的钱是为了影响甲方的决策、获取不正当的商业利益或逃避法律责任等，那么这种行为就构成了贿赂。例如，乙方可能希望甲方员工在合同签订、项目审批或货款支付等方面给予特殊关照。

3. 法律后果：

   • 贿赂的法律责任：如果乙方的行为被认定为贿赂，那么乙方可能面临法律责任，包括罚款、没收违法所得、甚至刑事责任等。同时，甲方员工如果接受贿赂，也可能面临相应的法律责任。
   • 商业信誉的损害：无论是否构成法律上的贿赂，乙方给甲方员工钱的行为都可能对双方的商业信誉造成损害。这种行为可能引发其他商业伙伴的质疑和不信任，进而影响乙方的长期商业利益。

4. 建议与预防措施：

   • 明确商业往来中的界限：乙方应明确商业往来中的正常馈赠与贿赂之间的界限，避免任何可能引发质疑的行为。
   • 建立合规制度：乙方应建立完善的合规制度，确保所有商业行为都符合法律法规和道德规范。这包括制定明确的反贿赂政策、加强员工培训、建立监督机制等。
   • 及时咨询法律意见：如果乙方对某种行为是否构成贿赂存在疑问，应及时咨询法律意见，以避免潜在的法律风险。

总结与进一步思考： 乙方给甲方员工钱是否属于贿赂，取决于具体情境和目的。为了避免法律风险和维护商业信誉，乙方应谨慎处理与甲方员工的经济往来，确保所有行为都符合法律法规和道德规范。如果您在商业往来中遇到类似问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。