针对您提出的特殊工种退休因单位材料不齐全、遗失或遗漏导致无法办理，希望通过劳动仲裁解决这一问题，所需手续及流程如下：

1. 准备仲裁申请材料：

   • 仲裁申请书：需详细写明您的基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式等）、用人单位的基本信息（名称、住所、法定代表人等）、具体的仲裁请求（如要求单位补全材料、协助办理退休手续或赔偿因此造成的损失等）、事实与理由（详细阐述单位材料不齐全、遗失或遗漏的具体情况，以及因此对您退休办理造成的影响）。
   • 身份证明：提供您的身份证原件及复印件，以证明您的身份。
   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
   • 证据材料：收集并整理与单位材料不齐全、遗失或遗漏相关的证据，如与单位沟通的记录（邮件、短信、微信等）、单位承认材料缺失的书面材料、其他同事的证言等。这些证据将有助于支持您的仲裁请求。

2. 提交仲裁申请：

   • 将准备好的仲裁申请书及相关证据材料提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。提交时，需确保所有材料的真实性和完整性，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格。

3. 参与仲裁过程：

   • 受理与开庭：仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知您和用人单位参加。
   • 仲裁调解：在开庭前或开庭过程中，仲裁委员会可能会组织双方进行调解，试图通过协商达成一致意见。如果调解成功，双方可以签订调解协议，仲裁程序结束。
   • 仲裁裁决：如果调解不成或双方不愿意调解，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方必须履行。

4. 后续执行与救济：

   • 执行裁决：如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 救济途径：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

在准备和提交仲裁申请时，有几点需要特别注意：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。
• 证据收集：证据是仲裁成功的关键。请尽可能收集并整理与案件相关的所有证据，确保它们的真实性和完整性。
• 专业指导：虽然您可以自行准备和提交仲裁申请，但考虑到劳动仲裁的专业性和复杂性，建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

如果您在准备仲裁申请或参与仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。