在公司上班发生小烫伤是否算工伤，主要取决于烫伤是否因工作原因造成，且需满足在工作时间、工作场所内的条件。 以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定需满足以下核心条件：
- 工作时间：伤害必须发生在工作时间内，包括正常工作时间、加班时间以及因工作需要而延长的时间。
- 工作场所：伤害需在工作场所内发生，或因与工作相关而前往的其他场所。工作场所不仅限于日常工作的固定地点，还包括因工作需要涉及的其他区域。
- 工作原因：伤害必须是由工作原因直接导致的。这是工伤认定的关键要素，即烫伤必须是由于履行工作职责而直接造成的。
二、小烫伤可能构成工伤的情形
典型工伤情形：
- 在工作时间和工作场所内，因操作生产设备、执行工作任务等直接导致被热水、热蒸汽等烫伤，符合工伤认定的基本条件。
- 工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到烫伤的，也属于工伤。例如，员工在上班前为准备工作而烧开水清洗工作器具，或下班后为了妥善保管工作相关物品而使用开水清洁设备时被烫伤。
特殊工伤情形：
- 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到烫伤的，视同工伤。
- 如果职工是在履行工作职责过程中，因他人的不当行为导致烫伤，同样可认定为工伤。
三、小烫伤可能不构成工伤的情形
- 非工作原因导致的伤害：
- 如果员工在工作期间擅自离岗去休息区域接开水喝，纯粹为了满足个人需求而与工作任务无直接关联，此时被开水烫伤，则不能认定为工伤。
- 故意自残或自杀行为：
- 员工因个人情绪或其他私人原因故意用开水烫伤自己，即使在工作时间和工作场所内发生，也不能认定为工伤。
四、工伤认定程序与赔偿
申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
鉴定：
- 如需鉴定烫伤是否构成伤残，可向司法鉴定中心提出申请。个人申请后，若构成伤残，一般在鉴定之后15日内出具鉴定结果。
赔偿：
- 经劳动能力鉴定确定伤残等级后，劳动者可享受一次性伤残补助金等相关待遇，标准由《工伤保险条例》明确规定。
- 这些补助金由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险则由单位支付），还包括医疗费用赔偿、停工留薪期工资等。
五、建议与注意事项
- 及时报告：职工发生烫伤事故后，应及时向所在单位报告，以便单位及时申请工伤认定。
- 保留证据：职工应保留好与烫伤相关的医疗证明、事故现场照片等证据，以便在申请工伤认定时提供。
- 了解程序：职工应了解工伤认定的程序和要求，以便在必要时及时申请并维护自己的权益。
总结来说，在公司上班发生小烫伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定的条件，劳动者有权享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。