您好，关于您提出的“离职日期与系统日期不一样是否有影响”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，离职日期与系统日期的不一致，可能会对您的社保缴纳、工资结算以及离职证明的开具等方面产生影响。具体来说：
社保缴纳：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在劳动关系存续期间应当为劳动者缴纳社保。如果离职日期与系统日期不一致，可能会导致社保缴纳的断档或重复缴纳，进而影响您的社保权益。例如，若系统记录的离职日期晚于实际离职日期，公司可能会继续为您缴纳社保，但这并非您的真实意愿，且可能给您带来不必要的麻烦；反之，若系统记录的离职日期早于实际离职日期，则可能导致您在离职后的一段时间内社保断缴。
工资结算：离职日期的确定也直接关系到工资的结算。如果离职日期与系统日期不一致，可能会导致工资结算的延误或错误。例如，若公司按照系统记录的离职日期结算工资，而实际离职日期更晚，则您可能会少领一部分工资；反之，则可能导致公司多支付工资，进而引发后续的追讨问题。
离职证明开具：离职证明是劳动者再就业时的重要凭证，它证明了您与原用人单位的劳动关系已经终结。如果离职日期与系统日期不一致，可能会导致离职证明上的日期与实际情况不符，进而影响您在新单位的入职手续办理。
针对上述问题，我建议您采取以下措施：
与公司协商：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明离职日期与系统日期不一致的情况，并要求公司按照实际离职日期进行社保缴纳、工资结算和离职证明开具。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如离职申请邮件、工作交接单、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总之，离职日期与系统日期的不一致可能会对您的权益产生影响，因此建议您及时与公司沟通并采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。