设计人员干私活不盖章签字是否违法，需分情况讨论：

1. 若私活行为违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 法律背景：许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定，员工在任职期间不得从事与公司业务相竞争或利用公司资源从事个人业务的活动。若设计人员干私活的行为违反了这些规定，即使不盖章签字，也可能构成违约行为。
   • 法律后果：公司有权依据规章制度或劳动合同对设计人员进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果设计人员的私活行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求其承担赔偿责任。

2. 若私活行为涉及侵犯公司商业秘密或知识产权：

   • 法律背景：设计人员在公司工作期间可能接触到公司的商业秘密或知识产权，如设计图纸、技术方案等。如果设计人员将这些信息用于私活，即使不盖章签字，也可能构成侵犯公司商业秘密或知识产权的行为。
   • 法律后果：根据《反不正当竞争法》和《著作权法》等相关法律法规，侵犯商业秘密或知识产权的行为可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。公司有权要求设计人员停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。

3. 若私活行为未违反公司规定且未侵犯公司权益：

   • 法律分析：如果设计人员的私活行为完全是在业余时间进行，且未使用公司资源，也未侵犯公司的商业秘密或知识产权，同时不违反公司规章制度或劳动合同约定，那么这种行为一般不构成违法。但需要注意的是，即使不违法，设计人员也应确保私活行为不会影响其在本职工作中的表现和责任。
   • 建议：尽管在这种情况下私活行为可能不违法，但设计人员仍应谨慎处理，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。例如，可以与公司沟通并明确私活行为的界限和限制，以确保双方权益得到保障。

额外提醒：

• 设计人员在干私活时，应特别注意保护自己的合法权益，如确保与私活客户签订明确的合同，明确双方的权利和义务，以避免因合同问题而引发纠纷。
• 如果设计人员对私活行为的合法性存在疑问，或者担心私活行为可能给自己带来法律风险，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

总结：设计人员干私活不盖章签字是否违法，取决于多种因素，包括是否违反公司规章制度、是否侵犯公司商业秘密或知识产权等。因此，在设计人员考虑干私活时，应全面评估相关风险，并谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。