劳动能力鉴定结论生效与否，主要看是否完成法定送达程序且未在法定期限内被提出异议或申请重新鉴定。具体可从以下角度分析：

1. 送达程序完成即生效
   劳动能力鉴定结论作出后，鉴定机构会通过书面形式（如EMS邮寄、直接送达等）将结论送达申请方（通常是工伤职工或用人单位）。只要结论已依法送达双方当事人，即视为生效，无需额外“确认生效”步骤。
   法律依据：根据《工伤保险条例》第26条，劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。送达后即产生法律效力，双方需按结论享受待遇或履行义务（如支付伤残补助金）。

2. 对方未在法定期限内提出异议
   若一方对鉴定结论不服（如认为伤残等级评定过高/过低），需在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。若未在15日内提出申请，原结论自动生效，对方需接受结果。
   例外情况：若对方主张未收到结论（如邮寄地址错误、拒收等），可能通过诉讼或行政程序主张程序违法，但需提供证据（如快递签收记录、送达回证等）。

3. 如何主动确认对方是否接受结论

   • 直接沟通：可要求对方出示已收到鉴定结论的证据（如签收单、短信通知等），或通过书面形式（如邮件、微信）询问对方是否认可结论。
     
   • 观察行为：若对方已按结论履行义务（如支付伤残津贴、安排复工等），可间接证明其接受结论。
     
   • 申请强制执行：若对方拒不履行生效结论（如拒付赔偿），可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉，此时法院会审查结论是否已生效。

建议：若您是工伤职工，收到结论后务必保存好送达凭证（如快递单、签收记录）；若对结论有异议，务必在15日内申请重新鉴定，逾期将丧失权利。如有具体纠纷，可进一步向我描述情况，我会帮您分析应对策略。