退养职工伤残一般是没有误工费的，但具体情况需根据退养协议内容及伤残原因等综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、退养职工的基本性质与误工费的一般规定
退养职工，通常指的是企业根据自身情况，与部分职工协商一致，让职工提前离开工作岗位，但保留劳动关系，并给予一定生活费的一种安排。误工费，一般是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而减少的收入损失。在一般的侵权或工伤赔偿中，误工费是常见的赔偿项目之一。
二、退养职工伤残无误工费的常见情形
退养协议中有明确约定：
- 如果退养协议中明确约定，退养期间职工不再享受工资待遇，且因任何原因导致的伤残均不支付误工费，那么在这种情况下，退养职工伤残后通常是无法获得误工费的。
伤残原因与工作无关：
- 如果退养职工的伤残是由于非工作原因造成的，如交通事故、意外伤害等，且这些伤害与退养企业无关，那么退养企业通常没有义务支付误工费。此时，退养职工可能需要通过其他途径（如保险、侵权人赔偿等）来获得相应的补偿。
三、退养职工伤残可能获得误工费的特殊情形
退养协议未明确约定且伤残与退养企业有关：
- 如果退养协议中没有明确约定退养期间伤残的赔偿问题，且伤残是由于退养企业的过错或疏忽导致的（如退养企业提供的退养环境不安全等），那么退养职工有可能通过法律途径要求退养企业支付误工费或其他相关赔偿。
退养职工仍被企业安排从事一定工作：
- 如果退养职工在退养期间仍被企业安排从事一定的工作，并因此获得了工资或报酬，那么在因工作原因导致伤残的情况下，退养职工有权要求企业支付误工费。这种情况下，误工费的计算应基于退养职工实际减少的收入。
四、法律建议
仔细审查退养协议：
- 退养职工在签订退养协议时，应仔细审查协议内容，特别是关于伤残赔偿的条款。如果协议中有不明确或不利于自己的条款，应及时与企业协商修改或补充。
保留相关证据：
- 如果退养职工在退养期间发生伤残，应尽可能保留与伤残相关的证据，如医疗记录、伤残鉴定报告等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果退养职工对伤残赔偿问题有疑问或争议，应及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。