在村委会担任土地纠纷主任，其工资是否会高点，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 村委会的薪酬制度：

   • 村委会作为基层群众性自治组织，其薪酬制度通常不是由国家统一规定的，而是由村委会根据自身的经济状况、工作需要以及当地的生活水平等因素来制定。
   • 因此，土地纠纷主任的工资是否会高点，首先取决于村委会的薪酬制度。如果村委会认为土地纠纷工作重要，且经济状况允许，那么可能会给予土地纠纷主任相对较高的工资。

2. 土地纠纷工作的复杂性和重要性：

   • 土地纠纷工作往往涉及到复杂的法律问题和利益关系，需要具备一定的法律知识和调解能力。
   • 如果土地纠纷主任在解决土地纠纷中发挥了重要作用，且其工作得到了村委会和村民的认可，那么村委会可能会考虑给予其更高的工资作为奖励或激励。

3. 地区差异和经济发展水平：

   • 不同地区的经济发展水平不同，村委会的经济状况也会有所差异。
   • 在经济发达的地区，村委会可能有更多的资金用于支付工作人员的工资，因此土地纠纷主任的工资可能会相对较高。
   • 而在经济欠发达的地区，村委会的资金可能相对紧张，土地纠纷主任的工资可能就不会太高。

4. 个人能力和经验：

   • 土地纠纷主任的个人能力和经验也是影响其工资的重要因素。
   • 如果土地纠纷主任具备丰富的法律知识和调解经验，能够高效地解决土地纠纷，那么村委会可能会愿意支付更高的工资来留住这样的人才。

建议：

• 如果你对在村委会担任土地纠纷主任的工资有具体期望或要求，建议先了解当地村委会的薪酬制度和经济发展水平。
• 同时，你也可以通过提升自己的法律知识和调解能力来增加自己的竞争力，从而有可能获得更高的工资。
• 如果你对具体的工资待遇有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。