劳动仲裁中的“三性”指的是请求事项的合法性、关联性和合理性，这是仲裁机构在审理劳动争议案件时，对劳动者提出的仲裁请求进行审查的重要标准。下面我将从这三个方面详细解释：
合法性：
- 合法性是指劳动者的仲裁请求必须基于法律法规的规定，有明确的法律依据。例如，劳动者要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，这些请求必须符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 如果劳动者的请求缺乏法律依据，或者与法律法规相抵触，那么仲裁机构将不会支持该请求。
关联性：
- 关联性是指劳动者的仲裁请求必须与劳动争议案件的事实相关联。也就是说，劳动者提出的请求必须是基于其与用人单位之间发生的实际劳动争议。
- 例如，如果劳动者与用人单位之间发生了关于工资支付的争议，那么劳动者提出的关于工资支付的请求就具有关联性。而如果劳动者提出的请求与劳动争议案件的事实无关，比如要求用人单位支付与工作无关的个人借款，那么仲裁机构将不会受理该请求。
合理性：
- 合理性是指劳动者的仲裁请求必须在合理范围内，符合社会公认的公平正义原则。这包括请求的金额、方式、时间等方面都要合理。
- 例如，劳动者要求用人单位支付的加班费，必须根据其实际加班的时间和工资标准来计算，不能随意夸大或缩小。如果劳动者的请求明显不合理，比如要求用人单位支付过高的经济补偿金或赔偿金，那么仲裁机构可能会根据实际情况进行调整或驳回。
在实际操作中，劳动者在提出仲裁请求时，应当确保自己的请求符合“三性”要求。具体来说，就是要确保自己的请求有法律依据、与劳动争议案件的事实相关联、并且在合理范围内。这样，才能提高仲裁请求被仲裁机构支持的可能性。
如果劳动者对“三性”有疑问或不确定自己的请求是否符合要求，建议直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据劳动者的具体情况，提供详细的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。