如果受到无端辱骂，可以按照以下方式处理：
保持冷静，避免冲突升级
遇到无端辱骂时，首先要保持冷静，不要被情绪左右而做出过激反应。辱骂行为本身可能涉及违法，但若双方发生肢体冲突或互相辱骂，可能使情况复杂化，甚至导致自身承担法律责任。因此，建议优先通过理性方式解决问题。
收集证据，固定事实
无论选择何种处理方式，证据都是关键。可以通过以下方式固定证据：
- 录音/录像：若辱骂发生在公开场合或通过电话、视频进行，可录音或录像作为证据；
- 聊天记录：若辱骂通过微信、短信等文字形式发生，需保存完整的聊天记录，避免删除或篡改；
- 证人证言：若有目击者，可请其出具书面证言或出庭作证；
- 书面材料：如辱骂者发送的书面辱骂信件、邮件等。
根据场景选择处理方式
- 若辱骂发生在职场：
可先向公司人力资源部门或上级反映情况，要求公司介入调查并制止不当行为。若公司未处理或处理不当，可依据《劳动法》或《民法典》中关于人格权保护的规定，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，要求辱骂者承担侵权责任（如赔礼道歉、赔偿精神损失等）。
- 若辱骂发生在公共场所或网络：
可向平台投诉（如社交媒体、论坛等），要求删除辱骂内容并封禁账号。若辱骂行为严重，可报警处理。根据《治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
- 若辱骂行为持续或造成严重后果：
如导致名誉受损、精神抑郁等，可向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿精神损害抚慰金等。
法律途径的注意事项
- 及时行动：法律对侵权行为的追诉有时效限制，建议尽快处理；
- 专业协助：若对证据收集或法律程序不熟悉，可向我进一步咨询，我会根据具体情况提供详细指导；
- 理性维权：避免以辱骂回应辱骂，否则可能从受害者变为侵权者，承担法律责任。
无端辱骂不仅侵犯人格权，还可能违反治安管理规定。建议根据辱骂的场景、严重程度及自身需求，选择合适的方式维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。