结论：您可以考虑通过法律途径维护自己的名誉权，但能否直接以“诬陷”为由起诉，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度：名誉权侵权与诬告陷害的区分

1. 名誉权侵权
   根据《民法典》第1024条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若信中内容为捏造事实（如无证据证明您非法占有），且导致您的社会评价降低（如领导对您产生负面印象），则可能构成名誉权侵权。此时，您可起诉要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。

2. 诬告陷害罪的刑事责任
   若对方写信的目的是使您受到刑事追究（如向公安机关举报您非法占有并要求立案），且情节严重（如捏造关键证据、多次举报），则可能触犯《刑法》第243条的诬告陷害罪。但需注意：

   • 刑事诬告需以“使他人受刑事追究”为目的，若仅是向单位领导反映问题，一般不构成此罪；
     
   • 需证明对方存在主观故意（明知内容虚假仍故意举报）。

二、实务角度：起诉前的关键准备

1. 固定证据

   • 保存信件原件或复印件，记录寄件人信息（如邮寄地址、手写笔迹）；
     
   • 若信件通过单位内部渠道传递，可要求单位出具接收记录；
     
   • 收集证人证言（如领导、同事对信件内容的反应）。

2. 评估损害后果

   • 若信件导致您被单位处分、降职或解雇，可主张经济损失（如工资损失）；
     
   • 若造成精神痛苦（如焦虑、抑郁），可主张精神损害赔偿（需提供医疗证明）。

3. 选择维权路径

   • 民事诉讼：直接起诉对方侵犯名誉权，程序相对简单，赔偿范围较广；
     
   • 刑事自诉：若符合诬告陷害罪构成要件，可向法院提起刑事自诉（但需自行承担举证责任，难度较高）。

三、风险提示：起诉可能面临的挑战

1. 举证责任
   您需证明信件内容为虚假（如提供合法占有财物的证据），若对方主张“合理怀疑”或“信息来源可靠”，可能增加举证难度。

2. 单位领导的角色
   若领导未将信件内容外传或未对您采取负面措施，可能难以证明“社会评价降低”，此时名誉权侵权主张可能被削弱。

3. 诉讼成本
   民事诉讼需支付诉讼费、律师费，且周期较长（通常3-6个月），需权衡维权成本与收益。

四、建议行动步骤

1. 先与对方沟通
   若知道写信人身份，可尝试通过律师函或直接沟通要求其停止侵权、澄清事实，避免矛盾升级。

2. 向单位说明情况
   若信件内容不实，可向领导提供反证（如合同、付款记录），减少误解。

3. 咨询专业律师
   若决定起诉，建议携带信件、证据材料面谈律师，评估胜诉率及赔偿金额，制定具体诉讼策略。

总结：您有权通过法律途径维护名誉，但需结合信件内容、目的及后果选择合适路径。若需进一步分析证据或制定方案，可随时向我咨询。