结论：父母一般不能直接要求女儿返还聘礼金，但具体是否需要返还或父母是否有权要求，需结合聘礼金的性质、用途及当地习俗等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 聘礼金的法律性质

• 赠与性质：聘礼金通常被视为男方家庭对女方家庭的赠与，属于附条件的赠与（以结婚为条件）。若婚姻成立，赠与目的实现，聘礼金一般归女方家庭或女方个人所有，父母无权单方面要求返还。
• 个人财产或家庭共有：若聘礼金明确赠与女方个人（如直接存入女方账户或明确表示为女方个人所有），则属于女方个人财产，父母无权要求返还；若未明确，可能被视为家庭共有财产，但父母仍不能直接要求女儿返还，除非用于家庭共同生活或女儿同意。

2. 当地习俗与家庭约定

• 习俗影响：某些地区习俗中，聘礼金可能被视为对女方父母的补偿或感谢，父母有权支配；但另一些地区习俗中，聘礼金可能直接归女方所有，父母无权干涉。需结合当地习俗判断。
• 家庭约定：若家庭内部有明确约定（如聘礼金用于特定用途或归属），应按约定执行。若无约定，则需依法或依习俗处理。

3. 特殊情况下的返还

• 婚姻未成立：若婚姻未成立（如未登记结婚或未共同生活），男方可能要求返还聘礼金。此时，父母若实际收取了聘礼金，可能需协助返还，但无权单方面要求女儿返还。
• 父母生活困难：若父母因生活困难需要经济支持，可与女儿协商要求部分或全部返还聘礼金，但女儿无必须返还的法定义务，除非女儿自愿或家庭内部有约定。

4. 法律建议

• 明确赠与对象：为避免纠纷，建议在赠与聘礼金时明确赠与对象（女方个人或家庭）及用途，并保留相关证据（如转账记录、书面协议等）。
• 协商解决：若父母与女儿因聘礼金产生纠纷，建议优先通过协商解决，尊重彼此意愿和家庭和谐。
• 法律途径：若协商无果，可寻求法律途径解决，但需注意法律对聘礼金返还的规定较为模糊，具体结果需结合案件事实和证据判断。

总结：父母一般不能直接要求女儿返还聘礼金，但需结合聘礼金的性质、用途、当地习俗及家庭约定等因素综合判断。若遇到纠纷，建议优先协商解决，必要时可咨询专业律师以维护自身权益。