临时仲裁并非一个具有严格法律定义的术语，但在仲裁实践中，它通常指的是一种非机构化的仲裁方式。以下是对临时仲裁的详细解释：

1. 定义与特点：

   • 定义：临时仲裁，顾名思义，是一种不依赖于常设仲裁机构，而是由当事人双方根据仲裁协议，自行选定仲裁员并组成仲裁庭进行仲裁的方式。
   • 特点：
     • 灵活性：临时仲裁的灵活性较高，当事人可以根据案件的具体情况，自由约定仲裁程序、仲裁规则等，不受常设仲裁机构规则的严格限制。
     • 自主性：当事人对仲裁庭的组成、仲裁地点的选择等具有更大的自主权，可以根据自身需求进行安排。
     • 非机构化：与机构仲裁相比，临时仲裁没有固定的组织机构和行政支持，需要当事人自行承担仲裁过程中的组织和管理责任。

2. 与机构仲裁的区别：

   • 机构仲裁：由常设仲裁机构（如国际商会仲裁院、中国国际经济贸易仲裁委员会等）进行管理和监督，仲裁程序、仲裁规则等通常由机构制定并适用。
   • 临时仲裁：则完全由当事人自行约定和安排，没有固定的机构进行管理和监督。

3. 适用场景：

   • 国际商事仲裁：在国际商事交易中，由于涉及不同国家的法律和文化差异，当事人可能更倾向于选择临时仲裁，以根据案件具体情况灵活约定仲裁程序和规则。
   • 特定行业或领域：在某些特定行业或领域，如建筑、能源等，当事人可能因行业特点或交易习惯而选择临时仲裁。
   • 当事人偏好：一些当事人可能出于对隐私保护、成本控制或效率提升等方面的考虑，而选择临时仲裁。

4. 法律风险与注意事项：

   • 仲裁协议的有效性：临时仲裁依赖于有效的仲裁协议，当事人应确保仲裁协议的内容明确、合法，并符合相关法律的规定。
   • 仲裁庭的组成与公正性：当事人应谨慎选择仲裁员，确保仲裁庭的组成公正、独立，并具备处理案件的专业能力。
   • 仲裁程序的合法性与合规性：虽然临时仲裁具有灵活性，但当事人仍应确保仲裁程序符合相关法律的规定，避免因程序违法而导致仲裁裁决被撤销或不予执行。

总结与建议：临时仲裁作为一种非机构化的仲裁方式，具有灵活性、自主性等特点，适用于国际商事仲裁、特定行业或领域以及当事人偏好等场景。然而，当事人在选择临时仲裁时，也应注意仲裁协议的有效性、仲裁庭的组成与公正性以及仲裁程序的合法性与合规性等法律风险。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域遇到相关问题，或需要进一步了解临时仲裁的具体操作和法律风险，请随时向我咨询。